sponsabile della falegnameria. «In questo ambito la responsabilità è soprattutto dei dirigenti». Schmied, ad esempio, si reca regolarmente in falegnameria e richiama l’attenzione del personale sui potenziali pericoli. Un tema che affronta spesso è quello delle cadute in piano. «Cerchiamo di tenere sempre tutto in ordine, ma a volte capita che sul pavimento ci sia un cavo o un listello». La sicurezza sul lavoro è orario di lavoro L’impresa familiare attribuisce grande importanza alla sicurezza sul lavoro. Nelle riunioni settimanali della direzione, ad esempio, è un punto fisso all’ordine del giorno. «Garantire la sicurezza spetta alla dirigenza» ribadisce Haas. «Teniamo un elenco di temi che intendiamo trattare nel corso dell’anno nell’ambito di eventi dedicati alla sicurezza sul lavoro. A volte lo facciamo con lettere informative che Una cultura della prevenzione vissuta si articola in sei dimensioni collegate tra loro, di cui quella centrale è la comunicazione (v. figura a destra). Un’azienda dovrebbe investire in questi ambiti d’azione per promuovere la sicurezza e la salute sia sul lavoro sia nel tempo libero. In questo articolo viene trattata la dimensione della conduzione: i quadri direttivi devono non solo sostenere la cultura della prevenzione, ma anche essere di esempio. Il loro impegno per la salute e la sicurezza stimola il personale a fare altrettanto. Cos’è la cultura della prevenzione? La possibilità data al personale di tematizzare la sicurezza in azienda dipende molto dallo spirito di apertura della direzione. Apprendimento Conduzione Valori e regole Responsabilità Organizzazione aziendale Comunicazione Maggiori informazioni sulle dimensioni della cultura della prevenzione: suva.ch/prevenzione/cultura-della-prevenzione Suva benefit 2/2024 9
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