Nils, apprenti horticulteur CFC orientation paysagisme en première année «Ce qui m’a aidé, c’est de pouvoir m’entraîner sur une machine ou un outil pendant deux ou rois jours après avoir été formé à son utilisation.» «En cas d’erreur, il faut aider les jeunes à en tirer des enseignements. S’emporter contre eux ne sert à rien.» Ruben Häfeli, responsable de la formation chez Hodel & Partner AG accident qui s’est révélé bénin, mais qu’elle souhaite éviter à tout prix. «C’est pour cela que je n’hésite pas à demander l’aide de mes formateurs et formatrices en cas de doute.» Fanny est toutefois convaincue que cela ne doit pas empêcher les personnes en formation de réfléchir par ellesmêmes avant d’agir. Le risque est toujours là «Notre ambition est de n’avoir aucun accident», explique Milovan Ilic, responsable de la formation professionnelle chez Bobst. L’entreprise déploie beaucoup d’efforts en ce sens: dès les deux premières semaines, la sécurité au travail est l’un des principaux thèmes abordés avec les nouvelles recrues. «Nous nous y plongeons sans détour.» Dans leur centre de formation, les jeunes peuvent apprendre leur métier sans contrainte de temps ou de productivité. «Comme ils découvrent cet univers, ils sont exposés à un risque plus élevé, ajoute-t-il. La sécurité doit donc faire partie intégrante de la culture d’entreprise.» Des chiffres préoccupants Les statistiques de la Suva le montrent aussi: le risque est deux fois plus élevé pour les personnes en formation que pour le personnel expérimenté. Avec leur expérience limitée, les jeunes ne sont pas encore en mesure de bien évaluer les risques. Chaque année en Suisse, 25 000 apprentis et apprenties sont victimes d’accident au travail. Il est donc d’autant plus important de dire STOP en cas de danger, même si ce n’est pas toujours facile, surtout pour les jeunes. Un vivier de talents en interne Direction Malters. Hodel & Partner AG, entreprise de travaux horticoles, emploie près de 70 personnes, dont neuf en apprentissage. Ruben Häfeli, le responsable 10 étapes pour un apprentissage en toute sécurité Avec le carnet de travail gratuit «10 étapes pour un apprentissage en toute sécurité», nous aidons les formateurs et formatrices à sensibiliser la relève aux dangers. La brochure contient la carte STOP détachable visible en couverture de ce magazine. suva.ch/10-etapes «Les apprentis que nous sommes ont régulièrement besoin d’explications.» Raul, apprenti horticulteur CFC orientation paysagisme en première année «Le monde du travail m’a appris des règles de sécurité qui me sont utiles dans ma vie privée.» Dan, apprenti logisticien en deuxième année «Je porte systématiquement les équipements de protection appropriés.» Fanny, apprentie automaticienne en deuxième année 8 Suva benefit 3/2024
RkJQdWJsaXNoZXIy MjY2NDg=